原文标题:工作总是966，要辞职吗？这个社会，正在淘汰“打工者思维”的人
本文摘要:最近，大家似乎又讨论起了996。996热度被再次带起，主要是因为最近《奇葩说》把这个话题搬上了辩论场：感兴趣的工作总是996，我该不该886（拜拜了）。最后谁赢了？正方，那群觉得该走的朋友们。在正方的观点里，老板是“敌人”，是压榨者，工作虽… …
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正文:
最近，大家似乎又讨论起了996。
996热度被再次带起，主要是因为最近《奇葩说》把这个话题搬上了辩论场：感兴趣的工作总是996，我该不该886（拜拜了）。
最后谁赢了？
正方，那群觉得该走的朋友们。
在正方的观点里，老板是“敌人”，是压榨者，工作虽重要，但上班也不过是在帮老板圆梦，我们更应该在工作之余空出属于自己的时间，圆自己的梦。
为什么“上班是给老板圆梦”这样的观点，总是能轻易地得到大家的认可，我们每天上班真的只是为老板打工而已吗？
经济学家薛兆丰反驳道：其实每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。
可能有些公司几年就垮掉了，但是你的简历会可以跟你一辈子。
换个角度来看，你现在做的一切不是为了帮老板挣钱，而是为了做一份值得写在履历上的好成绩，为将来那个能获得更好的机会、更高薪水的自己而努力。
再者，薛教授还提到，996带来的压力并不是老板给，而是那些愿意996的同事给的，你跟老板是合作关系，真正的竞争者其实是跟你同级别、同类型的同事们。
这些道理，大家是真的不懂吗？可是如果真的懂，为什么每天上班的时候就是摆脱不了 “为老板的打工”的愤懑感？
原因很简单：我们都被困在了“打工者思维”里。
01
什么是的“打工者思维”？
就是坚信“我在为别人工作”。
当你的“认清”了现实，并且对自己“打工者”的人设毫不怀疑的时候，你就已经被困在“打工者思维”里了。
通常，这类人都有都会有些共同“症状”：
① 挣现在的钱
屈服于短期利益是“打工者思维”这类人很明显的一个特质。
任务下达之后，认真考量现在能得到什么，付出和及时反馈一一对比，算算性价比够不够高，要怎么做才能付出最少得到最多？
这是可能是很多的执行者衡量工作任务的惯性思维。
② 我是一颗螺丝钉
既然我只是一个执行者，那我完成自己的任务就好，统筹的事情自然有别人去做，我不必知道全过程。
至于任务结束后要不要改进，怎么改进，等通知。
③ 给多少钱，干多少活
工作当然还是会认真投入的，不过程度可能有保留，既然领导只要求一个80分作品，那做到90分甚至100分就真的太浪费时间了，完全没必要。
④ 努力最重要
执行者中肯定会有想要做一番成绩的人，但怎么做？努力呀，努力可以解决所有问题，总有一天我的努力能战胜别人的先天优势。
但，现实当真如此？
02
提到“打工者思维”的对立面，有些人可能早就知道答案，就是“老板思维”。
两者的不同在于，后者即使在执行者阶段，也依然相信“我在为自己打工”。
这其实就是薛教授提到的：为自己的简历打工。
具备“老板思维”的人在打工期间，面对同样问题，处于同样处境时，可能会有跟“打工者思维”的人完全不一样的表现：
① 挣未来的钱
挣钱的时候，“老板思维”的人似乎更喜欢关注每件事情对未来的自己有多大的帮助，这个帮助可能是金钱，也可能是能力，短期收益绝不是他们衡量是否执行任务的首要条件。
为什么要把重心放在长远的利益里？
且不说，如果你现在的每一刻都在为未来的你铺路，这样获得的利益更长久。
很多时候，长远利益的回馈可能会出乎你意料的大。
陈铭曾经在奇葩说提到过一个有意思的小故事，有人为西安鼓楼开了个微博账号，叫“古城钟楼”，他每天只做一件事，就是在每个对应的时辰发“铛”，从2011年10月至今从未间断过，目前这个号已经有106万粉丝了。
当时间足够长，复利的威力就足够惊人，未来回馈就足够震撼。
如今，这个号被赋予了新的定义，这里的留言没有舆论场常见的谩骂、争执和利益纠纷，大家把它当成了树洞，你可以对着它发泄、倾诉、取乐。
就这样，背后的人把这个无厘头的微博账号做成了一部持续更新的《浮生一日》，承载着许多人的喜怒哀乐。
看得远一点吧，虽然未必能看清，但专注未来的你，一定能体会到时间累积的威力。
② 我是一个队伍
比起当一颗螺丝，拥有“老板思维”的人更愿意把自己训练成一个队伍。
确实，一个人的时间精力有限，我们大多数人都不太可能把每一步都做得足够精进。但在工作上，团队作战的时候，搞明白每个人的任务，或者至少知道每个人的任务，才对你个人的提升更有利。
你的伙伴们都在做什么，大概做到什么程度，你在这次合作中是什么样的角色，你要怎么配合别人，别人又该怎么配合你……
结合这些，事前做好准备，事后完成复盘，懂得这些的人不管日后是单干还是换团队，至少都不容易慌。
③ 不强调分开生活和工作
之前在B站看到过一个猎头讨论职场高薪人群的视频，她说了一句让我印象特别深刻的话：
“真的是工作上、事业上过得比较好的人，其实根本是不可能把工作和生活划得很开的。”
回想了一下身边月薪还不错的朋友，老实说找了一圈之后发现，但凡月薪2万以上的人，无一不是随时保持工作的状态，哪怕是休假时间也手机电脑不离手，这似乎是绝大多数高薪职场人的共同处境。
既然很难分开，那就干脆别分了，调整好生活和工作的情绪，比起硬要把这两者分开实在得多。
④ 努力不是全部
最近有部职场综艺《令人心动的offer》，这是关于律所实习生的综艺，其中有位特别用工却一直垫底的同学，看得场外的嘉宾很心疼。
对于他的努力，不同的嘉宾给了不同的看法。
蓝盈盈觉得，只要努力就一定会有收获。
何老师却提出，如果方向错了，你的努力也只是白费力气。
站在老板的角度来看，他们更喜欢奖励什么样的人？是单纯只是努力的人，还是最终做出成绩的人？大多数情况下，是后者。
其实努力只是促成好结果的基本条件而已，如果没有正确的方向、有效的技巧和经验的总结，单纯靠努力，你真的能做出好成绩吗？估计很难。
所以，请别再用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰了，努力是基本，不是全部。
03
职场上，有很多人总是边害怕中年危机，却又边得过且过地过日子。
然后在被抛弃的时候，抱怨社会不公，吐槽制度残酷。
其实不是社会抛弃了你，而是你的“打工者思维”断了你35岁后的路。
倘若在你打工的时候，为的是自己的简历，而不是老板，当你的简历足够抢眼时，成绩足够优秀时，决定去或留的主动权早就交到你手上了，哪里还需要担心自己会被淘汰……
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本文作者：猎多多
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